Трудовая дисциплина в сельскохозяйственных коммерческих организациях (предприятиях)

В условиях формирования рыночных отношений проис­ходят глубокие сдвиги в системе всей экономики нашего госу­дарства, средствах производства и характере трудовых отно­шений. Немаловажные изменение происходя ! и в сфере тради­ционного понимания понятия дисциплины груда.

Действующее трудовое законодательство основные сто­роны дисциплины трудового процесса определяет как трудо­вую дисциплину, і рудовая дисциплина является тем компо­нующим элементом, который превращает труд различных ка­тегорий работников сельскохозяйственных коммерческих ор­ганизаций и предприятий в органичный совместный общест­венный процесс производства, способствующий решению по­ставленных перед коллективом задач по эффективному выпол­нению планов предприятия по производству сельскохозяйст­венной продукции и сырья.

Четкая регламентация трудовых отношений, в после­дующем формирующая понятие трудовой дисциплины, скла­дывается в гех сельскохозяйственных коммерческих организа­циях и предприятиях, где каждый отдельно взятый работ ник и работодатель в полном объеме качественно и добросовестно выполняет взятые на себя трудовые обязательства.

Таким образом, трудовая дисциплина есть ни что иное, как гочное и добросовестное выполнение работниками ссль-

ского хозяйства возложенных на них законом и правилами внутреннего распорядка хозяйства трудовых, профессиональ­ных прав и обязанностей, широкую регламентацию которым дает статья 7 закона Республики Казахстан "О труде". В соот­ветствии с положениями данной статьи работник имеет право:

- заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с работодателем в порядке, установленном законодательством;

- на равную оплату за равный труд без какой-либо дис­криминации;

- на условия труда, отвечающие требованиям безопасно­сти и гигиены;

- на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях, если иное не преду­смотрено другими законодательными актами;

- на отдых;

- на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- на предоставление гарантий и компенсаций;

- на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;

- требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, представляющего сторону в индивидуаль­ном трудовом доіоворе;

- участвовать в разработке и знакомиться с коллектив­ным договором и актами работодателя;

- повышать свою профессиональную квалификацию.

Как видно из вышесказанного, круг прав работников

сельскохозяйственной коммерческой организации законодате­лем дается исчерпывающе, но при этом нужно учитывать то, что отдельные права работника могут быть нарушены непра­вомерными действиями работодателя. Это свидетельствует о том, что понятие трудовая дисциплина охватывает не только действия работника, но и работодателя. То есть трудовая дис­циплина, как нам представляется, это двусторонний процесс, отражающий сущность складывающихся правоотношений ме­жду работником и работодателем и более того между всеми членами трудового коллектива, направленный на повышение

производительности труда и получение большего количества сельскохозяйственной продукции в условиях данного хозяйства.

В тоже время, все таки, определяющее значение в деле налаживания трудовой дисциплины выражается в степени со­блюдения и выполнения работником возложенных на него на основании трудового договора производственных обязанно­стей, которые выражаются в следующих положениях:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности, обу­словленные индивидуальным трудовым, коллективным дого­ворами и актами работодателя;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- не допускать в процессе работы нанесения имущест­венного вреда работодателю;

- выполнять требования правил по охране труда, пожар­ной безопасности и производственной санитарии;

- не разглашать доверенные ему в соответствии с инди­видуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

- сообщать о возникшей ситуации, представляющей уг­розу жизни и здоровью людей, сохранности имущества рабо­тодателя и работников.

Качество освоения трудовых обязанностей работником, равно как и работодателем, уровень их выполнения характери­зуют организованность груда и оказывают' непосредственное влияние на ритмичность и динамику развития трудовых про­изводственных отношений.

Одним из немаловажных условий налаживания трудовой дисциплины является всестороннее развитие производствен­ных отношений как материальными, так и моральными мето­дами стимулирования.

Гак, например, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, новатор­ство. за организацию безотходного производства и бережное отношение к имуществу сельскохозяйственного предприятия и так далее работодатель вправе применять следующие виды по­ощрений: объявление благодарности, выдача премии, награж­дение ценным подарком и т.д.

Помимо методов убеждения в деле обеспечения трудо­вой дисциплины немаловажное значение имеют и методы при­нуждения. направленные на то. чтобы оградить сельскохозяй­ственное предприятие от недобросовестных работников, дезор­ганизующих производство.

В качестве мер принуждения, действующих непосредст­венно в пределах трудовых правоотношений, высту пают дис­циплинарные взыскания, являющиеся мерой дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность наступает за нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение и ненадіежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

Не считаются нарушениями трудовой дисциплины про­ступки работников, если они непосредственно не связаны с их работой. Недопустимо привлекать к дисциплинарной ответст­венности работника за просту пки, которые он совершил в об­ществе или в иных других местах, нс связанные с трудовой деятельностью. Нельзя также рассматривать как нарушение трудовой дисциплины отказ работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.

Дисциплинарные взыскания преследуют следующие цели

- воспитания у нарушителя трудовой дисциплины добро­совестного отношения к выполнению порученной работы;

- воспитания у него товарищеского отношения к интере­сам трудового коллектива.

- у крепления ірудовых отношений.

За нару шение трудовой дисциплины, то есть неисполне­ние или ненадіежащее исполнение ио вине работника возло­женных на нею трудовых обязанностей работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

- замечание,

- выговор,

- расторжение индивидуального трудового договора в результате однократного нарушения работником трудовых

обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные- или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты дове­рия к нему со стороны работодателя; разглашения доверенных ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведений, составляющих государственную, служебную, ком­мерческую и иную охраняемую законом тайну.

Применение мер дисциплинарного взыскания, не преду­смотренных законом "О труде", не допускается.

При применении дисциплинарного взыскания работо­датель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под понятием "трудовая дисциплина"?

2. Какими правами и обязанностями наделены сельско­хозяйственные работники сельскохозяйственных коммерче­ских организаций (предприятий)?

3. Каково значение соблюдения трудовых обязанностей в деле укрепления трудовой дисциплины?

4. Охарактеризуйте методы убеждения и принуждения, применяемые в целях укрепления трудовой дисциплины.