<<
>>

Директива Совета № 76/207 от 9 февраля 1976 года о применении принципа равенства мужчин и женщин при приеме на работу, в профессиональном обучении, продвижении по службе и определении условий труда

Совет Европейского сообщества,

Изучив Учредительный договор ЕЭС и, в частности, статью 235,

Изучив предложения Комиссии,

Изучив заключения Европейского парламента,

Изучив заключения Социально-экономического комитета,

Считая, что Совет в Резолюции от 21 января 1974 г.

о программе социальных действий определил как приоритетные действия, направленные на гарантии равенства прав мужчин и женщин при приеме на работу, в образовании, в профессиональном росте, также и в условиях труда, включая его оплату;

Принимая во внимание, что Совет принял 10 февраля 1975 г. Директиву № 75/117/ ЕЭС, направленную на унификацию законодательств государств-членов по применению принципа равной оплаты труда женщин и мужчин;

Принимая во внимание, что такие действия Сообщества необходимы как для реализации принципа равенства мужчин и женщин при приеме на работу, в образовании, в профессиональном росте, так и для создания равных условий труда; что реализация данного принципа является одной из основных целей Сообщества, необходимых для ускорения вступления на путь прогресса и развития условий жизни и работы людей; что Договор не предусматривает специальных мер, направленных на достижение такой цели;

Принимая во внимание, что необходимо определить и постепенно применять с помощью следующих мер принцип равенства в данной сфере социальных проблем,

принял настоящую Директиву:

Статья 1

1.

Настоящая Директива предполагает реализацию в государствах-членах принципа равенства мужчины и женщины при приеме на работу, включая образование и профессиональный рост, а также условия труда, и при обстоятельствах, указанных в разде­ле 2 о социальном обеспечении. Этот принцип далее именуется "прин­ципом равенства".

2. С целью гарантировать прогрессивное применение принци­па равенства в области социального обеспечения Совет принимает по предложению Комиссии распоряжения, направленные на уточ­нение содержания, способы и формы применения данного прин­ципа.

Статья 2

1. Принцип равенства в смысле следующих положений пред­полагает отсутствие всякой дискриминации по признаку пола, пря­мой или косвенной, относящейся, в частности, к семейному поло­жению.

2. Настоящая Директива не должна противоречить правомо­чиям, которые имеют некоторые государства-члены, по исключе­нию из области применения профессий, включая получение обра­зования для овладения этими профессиями, при условиях работы в которых, а также с учетом содержания таких профессий, пол явля­ется определяющим фактором.

3. Настоящая Директива не должна противоречить положени­ям, связанным с защитой женщин в период беременности и в связи с материнством.

4. Настоящая Директива не должна противоречить мерам, на­правленным на реализацию принципа равных возможностей муж­чин и женщин с учетом меньших возможностей женщин в областях, рассмотренных в разделе 1 статьи 1.

Статья 3

1. Применение принципа равенства предполагает отсутствие всякой дискриминации по признаку пола при приеме на работу, включая отбор на должности, независимо от отрасли и уровня профессионального положения.

2. Для этого государства-члены должны принять необходимые меры, имеющие целью:

a) отменить законодательные и административные акты, проти­воречащие принципу равноправия;

b) признать недействительными или привести в соответствие положения, противоречащие принципу равноправия, содержащие­ся в коллективных договорах, в индивидуальных контрактах, во внутренних регламентах предприятий, а также в регламентах свободных профессий.

Статья 4

Применение принципа равноправия при приеме в любые учебные заведения по профессиональной подготовке, переподготовке и усовершенствованию предполагает, что государства-члены обязаны принять необходимые меры, имеющие целью:

a) отменить законодательные и административные акты, противоречащие принципу равноправия;

b) признать недействительными или привести в соответствие положения, противоречащие принципу равноправия, содержащиеся в коллективных договорах, в индивидуальных контрактах, во внутренних регламентах предприятий, а также в регламентах свободных профессий;

c) сделать доступными, применяя одни и те же критерии на тех же уровнях, без дискриминации по признаку пола, все виды профориентации, образования, профессионального совершенствования, переподготовки, однако, с учетом независимого положения некоторых частных образовательных центров в отдельных государствах-членах.

Статья 5

1.

Применение принципа равноправия относительно условий труда, в частности, условий увольнения, предполагает применение одинаковых условий для мужчин и женщин без какой-либо дискриминаций по признаку пола.

2. Для этого государства-члены должны принять необходимые меры, направленные на:

a) отмену законодательных и административных актов, не соответствующих принципу равноправия;

b) признание недействительными или приведение в соответствие положений, противоречащих принципу равноправия, содержащихся в коллективных договорах, в индивидуальных контрактах, во внутренних регламентах предприятий, а также в регламентах свободных профессий;

c) пересмотр законодательных и административных актов, противоречащих принципу равноправия, с учетом того, что они направлены на защиту прав работников, мужчин и женщин, в частности, посвященной социальным проблемам

Статья 6

Государства-члены обязаны ввести в свои внутренние нормы права необходимые правила о том, что любое лицо, считающее себя ущемленным по принципу равноправия в соответствии со статья­ми 3, 4 и 5, может защитить свои права юридически, обратившись в компетентные органы.

Статья 7

Государства-члены должны принять необходимые меры для защиты работников от увольнений, которые могли бы последовать после подачи жалобы на работодателя или при совершении судеб­ного акта, направленного на защиту принципа равноправия.

Статья 8

Государства-члены должны приложить все усилия, чтобы не­обходимые меры для применения настоящей Директивы, а также распоряжения в этой области были доведены до сведения каждого работника любым доступным способом, например, в виде информа­ции на местах работы.

Статья 9

1. Государства-члены должны принять необходимые законо­дательные и административные акты для вступления в силу этой Директивы в срок в тридцать месяцев со дня извещения и проин­формировать об этом Комиссию.

Однако в том, что касается первой части пункта "с" раздела 2 статьи 3 и первой части пункта "с" раздела 2 статьи 5, государст­ва-члены должны приложить все усилия для пересмотра всех за­конодательных и административных актов, который должен быть осуществлен в течение 4 лет со дня публикации данной Директивы.

2. Государства-члены периодически должны производить про­верку перечня видов профессиональной деятельности, предусмот­ренных в разделе 2 статьи 2, с целью подтверждения оправданно­сти сохранения оговоренных ограничений, принимая во внимание социальное развитие. Результаты должны быть доведены до сведе­ния Комиссии.

3. Кроме того, государства-члены обязаны сообщать Комиссии о законодательных и административных актах, принятых в сфере регулирования настоящей Директивы.

Статья 10

В двухлетний срок с момента окончания срока в тридцать месяцев, предусмотренного в первом параграфе раздела 1 статьи 9, государства-члены должны передать Комиссии все необходимые сведения для составления отчета о применении настоящей Директивы, который должен быть представлен Совету.

Статья 11

Настоящая Директива предназначена для государств-членов.

Брюссель, 9 февраля 1976.

За Совет,

Президент

Г. Торн

Документ 16

<< | >>
Источник: В.В. Безбах, А.Я. Капустин, проф. В.К. Пучинский. Право Европейского Союза: правовое регулирование торгового оборота. Учебное пособие. Под ред. проф. В.В. Безбаха, доц. А.Я. Капустина, проф. В.К. Пучинского. — М.: Издательство ЗЕРЦАЛО,2000. — 400 с.. 2000

Еще по теме Директива Совета № 76/207 от 9 февраля 1976 года о применении принципа равенства мужчин и женщин при приеме на работу, в профессиональном обучении, продвижении по службе и определении условий труда:

  1. СОДЕРЖАНИЕ
  2. § 4. Основные положения социального законодательства ЕС
  3. Директива Совета ЕЭС № 88/361/СЕЕ от 24 июня 1988 года о применении ст. 67 Договора
  4. Классификация движения капиталов, предусмотренная в ст. 1 Директивы Совета ЕЭС № 88/361/СЕЕ от 24 июня 1988 г.
  5. Первая Директива Совета № 73/239/СЕЕ от 24 июля 1973 года о координации норм законодательных, регламентарных и административных актов, относящихся к ведению страховой деятельности в сферах, не связанных со страхованием жизни
  6. Директива Совета от 25 февраля 1964 года о координации специальных мер для иностранцев в сфере их размещения и проживания, принимаемых в интересах общественного порядка, безопасности и общественного здоровья
  7. Регламент Совета № 1612/68 от 15 октября 1968 года о свободном передвижении трудящихся внутри Сообщества
  8. Регламент (СЕЕ) № 312/76 Совета от 9 февраля 1976 года о внесении изменений в положения, касающиеся права трудящихся на участие в профсоюзах, указанного в Регламенте (ССЕ) № 1612/68 о свободном перемещении трудящихся в пределах Сообщества
  9. Директива Совета от 28 июня 1990 года о праве студентов на проживание
  10. Директива Совета № 75/117 от 10 февраля 1975 года, касающаяся сближения законодательства государств-членов, касающегося применения принципов равенства оплаты труда работающих мужчин и женщин
  11. Директива Совета № 76/207 от 9 февраля 1976 года о применении принципа равенства мужчин и женщин при приеме на работу, в профессиональном обучении, продвижении по службе и определении условий труда
  12. Директива Совета № 77/187/СЕЕ от 14 февраля 1977 года о сближении законодательств государств-членов, связанных с защитой прав работников в случаях передачи предприятий, центров занятости или части центров занятости
  13. Директива Совета № 80/987 от 20 октября 1980 года о сближении законодательств государств-членов, касающемся защиты наемных работников в случае несостоятельности работодателя
  14. Директива Совета № 86/378 от 24 июля 1986 года о применении принципа равенства мужчин и женщин в профессиональных регламентах о социальном обеспечении Совет Европейского сообщества,
  15. Директива Совета № 86/613 от 11 декабря 1986 года о применении принципа равенства мужчин и женщин в сфере осуществления независимой трудовой деятельности, включая сельскохозяйственную, а также о защите материнства
  16. Директива Совета № 87/164/СЕЕ от 2 марта 1987 года о внесении изменений в Директиву № 80/987/СЕЕ об унификации законодательства государств-членов в области защиты наемных работников в случае несостоятельности работодателя в связи с присоединением Испании